分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-24

閱讀 :506

　　〖案情〗

　　周某1999年5月到某酒店工作，并簽訂了3年期的勞動合同，約定合同期限為1999年5月1日至2002年4月30日。2001年3月30日單位裁減人員，遂提前提出解除與周某的勞動合同。因單位未按規定支付周某經濟補償金，周某于2001年4月10日向勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會受理后，周某以單位已同意支付補償金為由申請撤訴。撤訴后單位仍未及時支付補償金，6月5日，周某再次申請仲裁，單位立即提出周某已撤訴，且已超過仲裁時效，仲裁委員會不應受理。

　　〖評析〗

職場貼士：在日常生活中，要專門拿出一部分時間來鍛煉身體，讓身體一直處于健康的狀態。

 

  

下一篇:招用未解除勞動合同的職工是違法行為 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:他能得到公司的解約補償 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】