分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 09-29

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　　《員工手冊》是否符合《勞動法》？

　　被告某公司認為，公司解雇原告是合法的，是有合同依據的。因為瞿某在簽訂合同時，公司已經要求瞿某詳細閱讀該公司《員工手冊》，在《員工手冊》有關解雇問題上，第三條明確寫有“唆使他人為自己打卡或替他人打卡”行為將被公司解雇，并且瞿某也簽名確認詳細閱讀了《員工手冊》。

　　原告瞿某稱，某公司的《員工手冊》本身就違反《勞動法》有關規定。

　　她認為公司制定的《員工手冊》對打卡的處分過于嚴厲，僅代打卡一次就視為嚴重違紀，片面強化了勞動者的義務。

　　而且自己是在自身喪失部分行為能力時的求助行為，不是以騙取加班工資為目的，主觀并無預謀也無惡意，不符合《員工手冊》里所描述的“唆使”行為。

　　焦點二：

　　代打卡是否屬嚴重違紀？

　　被告某公司認為，瞿某明明是在7點鐘下班，而讓同事幫其代打卡的行為嚴重違反了《員工手冊》的規定，對公司造成了經濟損失，應屬于嚴重違紀。

　　原告瞿某認為，關于“代打卡的行為是否屬嚴重違紀”不應該按該公司的《員工手冊》的規定作為評判，而是應依據相關法規。

　　她表示，根據《關于<勞動法>若干條文的說明》對“嚴重違反勞動紀律”的行為，可根據《企業職工獎懲條例》等有關法規認定。

　　此外，原告瞿某認為，根據《廣東省外商投資企業勞動管理規定》也有規定，外商投資企業對職工進行處分時，應征求企業工會意見，聽取被處分職工的申辯，而公司對其的解雇未履行相關法定程序。

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