由于單位怕員工泄露商業(yè)秘密，很多單位都要求雙方簽訂“保密協(xié)議”，但最近我又聽說了一個新名詞——競業(yè)避止合同。
競業(yè)避止合同是什么樣的合同？
競業(yè)避止合同又叫“不競爭合同”，是雇主約束其雇員行為經(jīng)常采用的一種勞動合同或稱勞資合同形式的條款。
簽訂競業(yè)避止合同的對象往往不是雇主的全體雇員，特別是不包括臨時工、普通工人。原因之一是這些普通人員一般不應(yīng)該接觸企業(yè)的重要商業(yè)秘密或保密信息；原因之二是這些人員離職后在就業(yè)市場上的地位虛弱，若對其限制易被認為不公平而判合同無效。
競業(yè)避止合同往往適用于下列人員，是適用于其中的某一類還是對下列人員均要簽訂競業(yè)避止合同，要依企業(yè)的具體情況而定。這些人員包括：
(一)高級研究開發(fā)人員、技術(shù)人員、經(jīng)營管理人員。這類人被競爭企業(yè)特別注意，因為他們往往掌握企業(yè)的核心商業(yè)秘密。
(二)一般技術(shù)人員和關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人。因工作需要，他們可能了解重要的商業(yè)秘密或保密信息，雖然了解是可能不全面，但也不排除泄露秘密的危險性。
(三)市場計劃和銷售人員。這些人往往掌握經(jīng)營秘密，也是競爭企業(yè)注意的重點。
(四)財會人員。這類人員常常被企業(yè)忽視，事實上企業(yè)財務(wù)狀況包含有大量保密信息。
(五)秘書人員。其職責(zé)是進行會議記錄，管理和傳發(fā)文件，其接觸商業(yè)秘密的可能性是非常大的。
(六)保安人員。這類人待遇雖然不高。但也有可能接觸商業(yè)秘密，例如在下班后或公休日、節(jié)假日別人休息時，研究、拍攝、復(fù)制有關(guān)的保密設(shè)備或文件。
競業(yè)避止條款的內(nèi)容往往包括：
(一)在職期間不得在競爭企業(yè)兼職甚至任職。
(二)在職期間不得自行組織公司與雇主競爭。
(三)離職之前不得搶奪雇主客戶。有時雇員為了自行創(chuàng)業(yè)或為進入競爭企業(yè)準(zhǔn)備見面禮，在離職之前勸說、誘使客戶與之一起斷絕與雇主的關(guān)系。如果與雇主訂有本條款，雇員行為就是違約的。但如果能證明客戶是自動轉(zhuǎn)移業(yè)務(wù)，雇員可不負責(zé)任。
(四)不得引誘其他雇員離職。企業(yè)一些高級人才對其下屬或同事的業(yè)務(wù)水平、工作能力十分了解，因此在其離職前、后可能勸誘他們與其一同離開企業(yè)，為其服務(wù)或為新雇主服務(wù)，這種集體離職的結(jié)果對企業(yè)可能是致命的，對企業(yè)正常業(yè)務(wù)的開展和在客戶中的形象產(chǎn)生極大損害。企業(yè)這種條款對高級雇員的行為加以約束。
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