分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 09-30

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　　問：我94年應聘于某賓館做鍋爐工，臨時工性質。當時簽了一年合同，到期后沒有續簽，但一直工作到現在。我想知道，如果現在單位要將我辭退，該不該有補償？有哪些補償？

　　答：雖然勞動合同終止，但李先生與某賓館已形成了事實上的勞動關系。如果單位沒有給交納“三金”，可要求單位補齊。這種情況下辭退屬于終止勞動關系，要按照有關規定發給經濟補償金，發放標準最多不超過12個月。按現在工資標準發放，如果現工資標準不夠最低工資標準，則應享受最低工資標準。

職場貼士：最后，平時也要注意不能讓老板留下自己是個過分老實的形象。“老實的孩子不招人待見”，在職場里也是基本如此。平時要讓老板覺得自己是個有主見，有思想，頭腦靈活的人，自己會忠于老板，可以很聽話，會不折不扣地執行命令，但絕不是傻子。通常老板對于一些有主見的人，多少也會更尊重一些，不敢胡來的。

 

  

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