問題：
我在一家貿易公司工作，公司要求員工入股，交納股金后，公司并未開具入股憑據，年終分紅也只是口頭上說相應增加股本，并未發放現金。請問我的股份受法律保護嗎？我如果中途辭職的話，我有權利將股份轉讓嗎？合約期滿后，我的股份會如何處置？
答復：
員工入股企業是近年來非常流行的人力資源激勵手段。員工通過各種方式成為企業的股東，將企業與員工的利益融為一體，增強員工的工作積極性。時下最流行，最可為員工接受的股權激勵方式就是期權了，不少著名IT企業的員工憑借期權成為了百萬富翁。但是由于我國相關法律規定不甚完善，實踐操作中也往往簡單操作，很多員工的入股沒有得到應有的保障。
公司主要分兩大類，一類是有限責任公司，另一類是股份有限公司，后者包括上市公司。因為上市公司還涉及股權分置問題，流通股與法人股具有不同權利，且股份公司要求員工交錢入股的情況非常少，我們主要看看有限責任公司的員工入股。
有限責任公司的股東按注冊資金比例出資，享受股東的權利，包括收益分配、重大事件的決定等。工商行政部門要求出資股東必須在企業工商登記資料上列明，但是由于各種原因，國內有不少實際出資的股東在工商資料中并不能查不到，學理上稱這種情況為隱名股東，員工入股就是其中很大的一塊。很多企業雖然給員工入股，但是卻只是給員工在職期間的一個單純的激勵，大股東們并不想真正與員工共同對企業進行運作，加上工商部門股份變更登記手續煩瑣，幾乎沒有企業會為入股員工作登記。
缺乏政府的第三方登記，員工入股要保障自己的權益就必須充分注意操作的證據。我國過去是不保護隱名股東的權利的，但是近兩年以來，最高人民法院的判例中承認了隱名股東的權益，不過隱名股東必須要證明某部分的股份確實由自己出資才行。提問者入股時雖然繳納了股金，卻沒有憑據，所有分紅也作為增加股本之用（實際增加與否員工很難獲知），全過程均沒有可以使用的證明材料，對于員工非常不利。
此外，有限責任公司的股份的變現只能通過轉讓。提問者繳納股金入股后，如果貿易公司沒有明文規定的話，離職后公司老板并不是必須回購股份的。在一些業績較差，資產不好的公司內很容易發生離職后要不回錢的情況。當然員工可以轉讓，但需要找到接收人才行。
職場貼士：簡歷“薄-露-透”。薄：用文本格式1頁紙把自己交待清楚；露：把自己的個性表現出來；透：把自己與職位的關聯點找出來
