劉女士在一家服裝公司工作。由于服裝行業(yè)的特殊性，員工們不但沒有節(jié)假日，平時(shí)還要經(jīng)常加班。但長(zhǎng)期加班加點(diǎn)工作，劉女士卻從來沒有拿到過加班工資，公司也從來不安排調(diào)休。
感到身心疲憊的劉女士，最終決定離開公司，同時(shí)要求支付加班工資，并加付賠償金。在交涉無果的情況下，劉女士決定提起勞動(dòng)仲裁。就在她準(zhǔn)備申訴時(shí)，遇到了難題。原來，她所在的公司總部設(shè)在上海，北京這邊只是下設(shè)了這家公司的辦事處，而辦事處沒有獨(dú)立的法人資格。劉女士是辦事處以公司的名義在京招聘的員工，主要工作是在商場(chǎng)里促銷公司的產(chǎn)品。劉女士的勞動(dòng)合同是在北京簽訂后，由辦事處拿到上海公司總部蓋章，工資也由上海的公司發(fā)放。
這樣一來，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)處理。劉女士就應(yīng)該到上海公司所在地申請(qǐng)仲裁，這對(duì)于劉女士來說就太困難了，不但要搭上許多時(shí)間和精力，訴訟成本也太高了，官司打下來，肯定是得不償失。想到這些，劉女士有點(diǎn)泄氣了。
劉女士必須要到上海去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？針對(duì)這個(gè)問題，記者咨詢了有關(guān)人士。據(jù)介紹，１９９５年，勞動(dòng)部針對(duì)原北京市勞動(dòng)局有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件管轄范圍問題的請(qǐng)示，發(fā)了一份復(fù)函：《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第十八條規(guī)定“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的企業(yè)與職工不同在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)處理”，主要是為了方便職工向仲裁委員會(huì)申訴。你局請(qǐng)求中所述職工系北京市居民，其工資關(guān)系在上海市，爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人是在北京簽訂并履行勞動(dòng)合同，根據(jù)方便職工的原則，對(duì)該類爭(zhēng)議的管轄問題，可以比照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定，按因履行合同發(fā)生的糾紛由合同簽訂地或履行地人民法院管轄的原則，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄，也可以由勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同有關(guān)仲裁條款中約定的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。
劉女士遇到的問題，屬于該復(fù)函所述的情況，可以按照該復(fù)函的精神辦理，向在北京的勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁。
職場(chǎng)貼士：對(duì)生活保持激情的最好方法是努力培養(yǎng)自己工作外的興趣，而非把所有希望都寄予在工作上，因?yàn)橹挥猩畹臉啡げ拍軒愠志玫目鞓?/p>
