用人單位單方面解除與職工的勞動(dòng)合同裁減員工，已成為常見的社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象。為了保證和維護(hù)職工的合法權(quán)益，我國(guó)制定了一系列法律法規(guī)來保障被裁職工的合法權(quán)益。
企業(yè)裁員之前負(fù)有預(yù)先告知的義務(wù)。《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定，企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前３０日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。
《勞動(dòng)法》專門制定了對(duì)特殊群體的保護(hù)措施。該法第二十九條規(guī)定了用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同的四種情形：患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
勞動(dòng)部制定的《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)制定合理的裁員方案，提前３０日向全體職工說明情況，在征求職工意見后，對(duì)方案作修正并應(yīng)將方案和職工意見報(bào)勞動(dòng)部門，聽取主管部門的意見后，才可以正式實(shí)施裁員方案。
企業(yè)裁員屬于單方面解除勞動(dòng)合同行為，為此企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予被裁職工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。１９９９年勞動(dòng)部制定的《違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》明確規(guī)定，用人單位因經(jīng)營(yíng)困難必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位解除勞動(dòng)合同，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給補(bǔ)償金外，還必須按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的５０％支付追加補(bǔ)償金。
補(bǔ)償辦法同時(shí)規(guī)定，勞動(dòng)者因患病或非工傷被用人單位決定下崗的除按上述規(guī)定補(bǔ)償外，還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病或絕癥的分別不低于醫(yī)療費(fèi)的５０％到１００％。
職場(chǎng)貼士：尊重公司文化和制度:這條規(guī)則無論你在什么地方上班都必須遵守。以公司文化、公司制度辦事才能讓同事和領(lǐng)導(dǎo)信服和認(rèn)可，才能在眾多同事中脫穎而出，成為老板的寵兒。
