分類: 勞動(dòng)法規(guī) 職場(chǎng)詞典 編輯 : 職場(chǎng)知識(shí) 發(fā)布 : 10-04

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　　勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟都要經(jīng)過(guò)仲裁程序。《勞動(dòng)法》規(guī)定，主張權(quán)利一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出仲裁請(qǐng)求。但很多法官抱怨，這個(gè)仲裁期限規(guī)定得過(guò)于籠統(tǒng)，審理起來(lái)缺乏統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。

　　在現(xiàn)實(shí)中，很多勞動(dòng)者在權(quán)益受到侵害后，往往因各種原因延誤申請(qǐng)仲裁時(shí)間，導(dǎo)致其權(quán)利無(wú)法得到有效救濟(jì)。

　　此次，省高級(jí)法院要求，全省各級(jí)法院在審查申請(qǐng)仲裁期限時(shí)，應(yīng)注意把握幾個(gè)原則：對(duì)勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁期限的起算點(diǎn)即“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”，應(yīng)以用人單位明示拒絕支付勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)起算；用人單位未明示拒絕支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)從勞動(dòng)者實(shí)際追償之日算起；如勞動(dòng)者的仲裁申請(qǐng)確實(shí)因不可抗力或其他正當(dāng)理由而超過(guò)仲裁申請(qǐng)期限，法院應(yīng)當(dāng)受理。

職場(chǎng)貼士：不可以施恩的態(tài)度彌補(bǔ)上司的不足。秘書(shū)既要為領(lǐng)導(dǎo)排憂解難，又不可讓其失面子。有些秘書(shū)彌補(bǔ)了領(lǐng)導(dǎo)的一些缺失，則洋洋自得，優(yōu)越感溢于言表，這是很不明智的。應(yīng)時(shí)刻保持一顆謙虛的平常心。

 

  

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