分類: 勞動(dòng)法規(guī) 職場詞典 編輯 : 職場知識(shí) 發(fā)布 : 10-07

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　　11月30日刊發(fā)了《員工不準(zhǔn)懷孕？》一文后，在社會(huì)上引起了不小的震動(dòng)，不少讀者致電本報(bào)熱線，紛紛譴責(zé)江西貝思特科技有限公司的做法，“沒想到這樣嚴(yán)重違反《勞動(dòng)法》的事情居然就發(fā)生在我們南昌！”“對(duì)這樣無良的公司，勞動(dòng)部門一定要嚴(yán)懲不貸！”

    30日上午，諸葛小姐還再次向本報(bào)反映，江 
西貝思特科技有限公司領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)多次要求她交出手中的客戶資源。諸葛小姐稱，她自從今年6月份進(jìn)入公司以來拼命地在外跑市場，經(jīng)過幾個(gè)月的努力已擁有了一些比較穩(wěn)定的客戶資源。如果公司單方面提出拿回她手中客戶資源，對(duì)她來說確實(shí)不公平，“停薪留職對(duì)我也是沉重的打擊。本來經(jīng)濟(jì)條件就不好，現(xiàn)在剛懷孕就沒了工作，我該怎么生活啊？”“實(shí)質(zhì)上公司要我拿出手中全部客戶資源，只是公司辭退我的一個(gè)借口。公司方面認(rèn)為留用一個(gè)孕婦具有很大的風(fēng)險(xiǎn)，所以急著辭退我。”“我很想留在公司，希望能得到公司的理解。但是熊經(jīng)理硬要我辭職，并且把我的出勤卡也收回。”諸葛小姐說。

    當(dāng)日上午，江西貝思特科技有限公司的熊經(jīng)理也給記者打來了電話。當(dāng)問及為何收回諸葛小姐的考勤卡時(shí)，熊經(jīng)理說，因?yàn)?6日雙方就提成問題發(fā)生了一點(diǎn)爭執(zhí)，諸葛小姐大發(fā)脾氣，摔門而出，很不禮貌，因此公司要求其寫認(rèn)錯(cuò)報(bào)告。”熊經(jīng)理還對(duì)記者說，諸葛小姐對(duì)公司有抵觸情緒，不服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，因此公司建議她打辭職報(bào)告。

    “那你知不知道不管什么理由辭退懷孕女工都是違法的？”記者問。

　　“這點(diǎn)常識(shí)我們當(dāng)然知道。但當(dāng)初簽訂合同雙方已約定好了員工不可以懷孕的。她要愿意，讓勞動(dòng)仲裁部門解決好了。”熊經(jīng)理居然如此坦言。

　　是否真的只有勞動(dòng)部門介入后事情才能解決呢？

職場貼士：你把你的鬧鐘撥快10分鐘即可。記住，無論是家里的鐘還是手腕上的表，甚至連電腦的時(shí)間也不要落下。千萬不要小看這短短的早10分鐘的時(shí)間，它給你設(shè)定的可是一個(gè)提前的助跑機(jī)會(huì)，讓你在別人還沒啟動(dòng)的時(shí)候，就已經(jīng)開始發(fā)力沖刺，不知不覺中你就成為了工作面前最主動(dòng)的那個(gè)人，同時(shí)拖延的毛病也在不知不覺中消失。你還想什么呢，馬上就動(dòng)手，從撥快手表開始吧!

 

  

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