分類: 勞動法規(guī) 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 10-07

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　　問：我于2002年10月與成都某裝飾公司簽訂了為期一年的勞動合同，在該公司從事汽車駕駛工作。勞動合同期滿后公司既未與我續(xù)簽合同也未停止我的工作。今年春節(jié)后公司突然通知我不要上班了，我原來的崗位另有人干了。請問，公司這種作法對嗎？我能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
　
　　答：最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋[2001]14號）第十六條規(guī)定："勞動合同期滿后，勞動者仍在原單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。"該規(guī)定中的"終止"，是指勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，勞動者和用人單位之間存在的一種事實上的勞動關(guān)系，而不等于雙方按照原勞動合同約定的期限續(xù)簽一個新的勞動合同。因此，一方提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)認(rèn)為終止事實上的勞動關(guān)系。勞動關(guān)系終止，用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)按勞動者當(dāng)月實際工作天數(shù)支付工資。

職場貼士：辭職的理由:不要因為工作不開心而辭職，因為下一份工作你也會有不開心的，辭職的惟一理由應(yīng)該是你找到了一份更好的工作！

 

  

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