剛剛?cè)胄胁坏饺齻€月的大學(xué)生,現(xiàn)在因工資太低要求辭職,但銀行以違約為由不放行,而且扣住檔案不給,原因是在入行時簽了勞動合同,在合同上銀行將一貫實行的實習(xí)期劃掉改為見習(xí)期,并約定前三個月績效工資只發(fā)一半,這樣實際上就是與學(xué)生約定了不適用實習(xí)期,使你在這三個月內(nèi)也別想一走了之,但這種不合理的約定好像是受法律保護的. 現(xiàn)在請問:
1、不約定實習(xí)期，在見習(xí)期內(nèi)走人又會如何？這實習(xí)期與見習(xí)期究竟有什么區(qū)別？
2、現(xiàn)在如果要賠違約金，而學(xué)生暫時又沒有錢，銀行可不可以扣留你的檔案？這樣做是否合法？如果是，法條在哪？如是不是，法律又在哪兒支持？
3、有關(guān)這方面的法律除了《勞動法》之外還在哪兒有？
解答：實習(xí)期和見習(xí)期并沒有區(qū)別,從你單位和你們簽訂的合同內(nèi)容來看,無論是實習(xí)期還是見習(xí)期都屬于勞動法規(guī)定的試用期,在此期限內(nèi)勞動者是可以隨時解除合同的.同時,勞動者辭職的,單位應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)辦理檔案移交手續(xù),否則也是違反勞動法律規(guī)定的,就以上兩點,你可以辭職并要求單位移交檔案,如果單位拒絕或者扣押檔案的,一方面你可以向勞動行政管理部門舉報另一方面可以向當(dāng)?shù)氐闹俨脵C構(gòu)申請勞動爭議仲裁.
相關(guān)的規(guī)定有《勞動法》，勞力字［１９９２］３３號《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第１８條規(guī)定：職工調(diào)動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，企業(yè)應(yīng)在１個月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)移到新的工作單位或戶口所在地的勞動、人事部門。
職場貼士：如果知識、能力相當(dāng)，唯一能讓我們勝出的，就是素養(yǎng)！而機會，只是素養(yǎng)之后的水到渠成。
