單位和員工簽訂的勞動(dòng)合同期限還不足7個(gè)月，可在勞動(dòng)合同中卻約定了3個(gè)月的試用期。這樣的試用期約定合法嗎？上海市楊浦區(qū)法院日前對(duì)一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件作出一審判決：公司做法違反了相關(guān)規(guī)定，應(yīng)向被解約的勞動(dòng)者支付一個(gè)月替代通知期工資。
劉女士是一家藥業(yè)公司聘用的人員，她于去年6月4日與該公司簽訂了一份《聘用合同》，約定合同期限為2004年6月4日到2004年12月31日。在《聘用合同》中，雙方約定了試用期為3個(gè)月，并約定了工資待遇：底薪人民幣2000元，轉(zhuǎn)正后為人民幣2500元。可是在同年7月12日，公司通知要求劉女士停止工作。劉覺(jué)得當(dāng)初聘用合同中3個(gè)月試用期的約定不符合法律規(guī)定，便將這家藥業(yè)公司告到了法院。
原告劉女士認(rèn)為，藥業(yè)公司提前終止《聘用合同》應(yīng)承擔(dān)提前解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，所以要求其支付一個(gè)月工資2500元及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2500元。
但被告某藥業(yè)公司認(rèn)為，公司是在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，故不能同意原告的要求。楊浦法院判決被告支付原告一個(gè)月替代通知期工資2500元，對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求不予支持。
法官點(diǎn)評(píng)
《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，勞動(dòng)合同期不滿一年的，實(shí)際試用期應(yīng)不超過(guò)一個(gè)月。而劉女士和藥業(yè)公司之間的《聘用合同》期限不到一年，卻約定試用期為3個(gè)月，違反了該規(guī)定。劉女士于工作一個(gè)月后被辭，此時(shí)試用期已經(jīng)結(jié)束，藥業(yè)公司在試用期結(jié)束后與劉女士解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天通知，未提前30天的，應(yīng)支付其一個(gè)月工資。對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因劉女士在藥業(yè)公司僅工作了一個(gè)多月，不夠6個(gè)月，不符合支付該補(bǔ)償金的條件。
職場(chǎng)貼士：不要以為平時(shí)的表現(xiàn)能代表一切，那只是基礎(chǔ)功夫，而真正關(guān)鍵的時(shí)刻可能僅僅十幾分鐘，甚至幾秒鐘。
