近期，在勞動(dòng)監(jiān)察中，常發(fā)現(xiàn)一些用工單位在有意或無(wú)意中侵害試用期內(nèi)職工的合法利益。其做法主要有以下三種：
１、口頭約定試用期。待試用期滿后，單位有意繼續(xù)使用的，再訂立書(shū)面勞動(dòng)合同、辦理用工登記手續(xù)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
２、書(shū)面勞動(dòng)合同分二次訂立。先訂立試用合同，待試用期滿后，單位有意繼續(xù)使用的，再訂立正式勞動(dòng)合同、辦理用工登記手續(xù)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
３、按規(guī)定訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同，并在合同中約定了試用期。待試用期滿后，單位有意繼續(xù)使用的，再為職工辦理用工登記手續(xù)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
《上海市勞動(dòng)合同條例》第十條規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以約定試用期。勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。”由此可見(jiàn)，試用期的期限是法定的，所以不能單位訂立只有試用期的勞動(dòng)合同，試用期只能約定在整個(gè)勞動(dòng)合同期內(nèi)。《上海市勞動(dòng)合同條例》第三十一條和第三十三條在試用期內(nèi)是否解除勞動(dòng)合同方面給予了合同雙方當(dāng)事人充分的權(quán)利。但在是否辦理用工登記手續(xù)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)方面未給予選擇權(quán)。
勞動(dòng)和社會(huì)保障部《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》第十四條規(guī)定：用人單位招用人員后，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起３０日內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門辦理備案手續(xù)，并為被錄用人員辦理就業(yè)登記。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。《上海市勞動(dòng)合同條例》第二十一條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)保障行政部門指定的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理用工登記手續(xù)。由此可見(jiàn)，訂立勞動(dòng)合同前置于辦理用工登記手續(xù)。國(guó)務(wù)院《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第四條第一款規(guī)定，繳費(fèi)單位、繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第十條第一款規(guī)定：繳費(fèi)單位必須按月向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定后，在規(guī)定的期限內(nèi)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。《上海市城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳若干規(guī)定》第三條規(guī)定：本市范圍內(nèi)按照規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)的機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)，并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
職場(chǎng)貼士：如果有大型外企，如世界500強(qiáng)的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，一定要抓住，如果實(shí)習(xí)好的話，你可以直接留下，如果留不下，也增加了對(duì)工作，對(duì)職場(chǎng)的了解，也是找工作的資本，很多公司都很注重你實(shí)習(xí)的經(jīng)歷。
