分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-09

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　　某建材廠的司機王某和工人魏某一同到外地給單位送貨，途中王某以勞累為由執意喝酒，魏某竭力勸阻，王某卻不聽，獨自喝了兩瓶啤酒。魏某勸其休息，王某卻要匆忙上路，遂與對面的一輛卡車相撞，二人都受了傷。

　　根據1996年12月30日勞動部辦公廳勞辦發[1996]271號函的精神，由于司機是一個特殊工種，職業危險性較然而，所以司機駕駛車輛執行本單位正常工作任務時發生交通事故，導致本人傷亡的，應認定為工傷；如果是屬于司機的犯罪行為、自殺自傷行為、酗酒所造成或蓄意制造交通事故的，則不應認定為工傷。

　　王某和魏某雖同屬因公出差，但是王某酒后駕車是嚴重的違章行為，交通部門在對這起交通事故責任的處理中，認定司機王某負全部責任，所以不能認定為工傷。而魏某根據《試行辦法》第8條第8款的規定："因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的……"可以認定為工傷。魏某是為單位送貨時遭受交通事故而負傷，屬因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害"的，而且在這起交通事故中，魏某不負責任，所以應該認定為工傷。可見，王某和魏某同是出差遇車禍，受傷害的性質卻是大不相同。

職場貼士：每當你高效率地完成了一項工作或是解決了一個難題時，你不僅僅是節約了時間，而是在使你的生活更加快樂。本杰明·富蘭克林曾經說過：“你熱愛生命嗎？那么就不要浪費時間，因為時間是組成生命的材料?！?/p>

 

  

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