分類: 勞動法規(guī) 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 10-09

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　　問：每年四月份的三金基數(shù)要進行調整的。這個調整是何含義？比如上海地區(qū)的，今年最低1108的，到明年四月份上海市勞動局是不是按照各個單位去年年底上報的工資總額的平均數(shù)估算出一個數(shù)值，以這個數(shù)值來定2005年的最低基數(shù)？那如果各個單位報的都很低的話，不是會影響這個數(shù)字？另外，有個例子，想讓大家?guī)臀曳治鲆幌拢袀€員工來我們公司的時候原來基數(shù)是1108，而我們給他的工資是1500（第一個月），我們是否一定要在當年給他做調整還是等到次年的四月份給他調整到1500，如果次年的最低基數(shù)是1300，我們能否給他調整到1300，而不是1500？

　　答：這個是勞動部門根據(jù)《社會保險征繳暫行條例》的規(guī)定中，關于申報職工繳費基數(shù)的限制來調整的，限制條件為：當?shù)厣鐣骄べY的60%-300%。

　　所以每年三四月份，當?shù)亟y(tǒng)計部門的數(shù)據(jù)出來以后，會根據(jù)數(shù)據(jù)計算一個60%是多少，低于此的按此數(shù)執(zhí)行。

職場貼士：跳槽忠告：跳槽前，仔細想想現(xiàn)在公司讓你留戀的地方，如福利，人際關系等，每個企業(yè)都有自己獨有的企業(yè) 文化，融入其中，須經歷一定的磨合期

 

  

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