解除勞動合同，用人單位應對符合規(guī)定的勞動者進行經(jīng)濟補償，這是《憲法》和《勞動法》賦予勞動者的權利。隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步建立，企業(yè)推行現(xiàn)代企業(yè)制度，改制、轉(zhuǎn)制的速度加快，用人單位解除勞動者勞動合同帶來的經(jīng)濟補償糾紛也大量涌現(xiàn)。僅某市的統(tǒng)計2000年上半年受理的勞動仲裁案件中70％都是涉及經(jīng)濟補償問題。這類案件涉及人多，金額又大，常常給社會安定帶來不穩(wěn)定因素。究其主要原因是勞動者和用人單位對解除勞動合同應進行經(jīng)濟補償?shù)那闆r不熟悉。那么勞動者應享受經(jīng)濟補償?shù)膸追N情況有哪些呢？
《勞動法》第二十五條、第九十一條對給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)膯栴}作出了原則性規(guī)定。原勞動部關于《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》又對這一問題做了比較具體的規(guī)定，明確了給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)那疤岷椭Ц稑藴省⒅Ц缎问郊敖?jīng)濟補償金的列支渠道等。從勞動合同管理的整個過程來看，給予勞動者經(jīng)濟補償問題主要涉及以下幾個環(huán)節(jié)。
——勞動合同履行環(huán)節(jié)。當用人單位違反勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定及勞動合同約定，符合《勞動法》第九十一條(一)至(三)項規(guī)定，侵犯了勞動者的合法利益時，必須給予勞動者以經(jīng)濟補償。
——勞動合同解除環(huán)節(jié)。由于客觀原因或勞動合同一方的原因，符合《勞動法》第二十四、二十六、二十七條規(guī)定解除勞動合同的，或者解除勞動合同后未按《勞動法》的規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模紤斀o予勞動者經(jīng)濟補償。
——勞動合同期滿。原勞動部《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)規(guī)定：勞動合同期滿或當事人約定的勞動合同條件終止條件出現(xiàn)時，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金。同時規(guī)定：國家另有規(guī)定的可從其規(guī)定。：是指仍然有效的，《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》：(國發(fā)[1986]77號》以及《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》（1993年國務院令第87號)中的有關規(guī)定；即凡屬國有企業(yè)職工和與國家機關、事業(yè)組織、社會團體建立勞動關系的職工以及全民所有制企業(yè)招用的農(nóng)民合同制工人，在勞動合同期滿后，用人單位仍應執(zhí)行其中有關支付經(jīng)濟補償金的規(guī)定。
——合同制職工調(diào)動、轉(zhuǎn)移工作單位。職工提出調(diào)動、轉(zhuǎn)移工作單位，應當在與原用人單位解除勞動合同后，再與新用人單位簽訂勞動合同。如果用人單位依據(jù)《勞動法》第二十四條向職工提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付補償金。由勞動者提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。
由此可以得出給予勞動者補償?shù)那樾未篌w有以下幾種情況：
1．由于用人單位自身原因?qū)е洛?jīng)濟補償：．
這種情形可分為二個方面：一是用人單位在履行勞動合同過程中，故意克扣和無故拖欠勞動者工資，拒不支付勞動者延長工作時間的工資報酬，或低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者的工資，在落實勞動保障行政部門責令其足額支付勞動者應得的工資報酬時，用人單位還應對勞動者給予一定的經(jīng)濟補償。二是用人單位無故解除勞動者勞動合同，或因經(jīng)濟性裁員而解除勞動者勞動合同，或是主動提出解除勞動合同并經(jīng)與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同等，用人單位要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。若解除勞動合同的主觀原因完全在勞動者一方，并且屬于勞動者故意的主觀故意行為，如勞動者嚴重違反勞動紀律，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害，被依法追究刑事責任等被用人單位解除勞動合同的，無須給予經(jīng)濟補償。
2．由于勞動者自身非主觀原因?qū)е碌慕?jīng)濟補償
如勞動者患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動者的勞動合同。盡管這類原因不屬于勞動者的主觀原因?qū)е碌模萌藛挝灰矐斀o予經(jīng)濟補償和醫(yī)療補助。
3．由于客觀原因?qū)е碌慕?jīng)濟補償
即《勞動法》第二十六條第三款規(guī)定：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同。雖然是客觀原因造成的，由于勞動者是弱者，用人單位也要給予勞動者經(jīng)濟補償。
4，勞動合同期滿時的經(jīng)濟補償
凡屬國有企業(yè)職工和與國家機關、事業(yè)組織二社會團體建立勞動關系的職工以及全民所有制企業(yè)招用的農(nóng)民合同制工人，用人單位應落實支付其經(jīng)濟補償金的規(guī)定。除此之外，以勞動合同約定為準，若勞動合同無約定，勞動者不能獲得經(jīng)濟補償。對于那些一會兒是國企，一會兒是合資性質(zhì)的企業(yè)，應在企業(yè)改制時，按規(guī)定及時給予勞動者身份、經(jīng)濟上補償。
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