[案情簡(jiǎn)介]
陳某是某私營(yíng)制衣廠的縫紉工，1996年2月26日生育一雙胞胎后在家休息，4月7日接到廠方通知讓其上班。陳某因雙胞胎生育且系難產(chǎn)，身體恢復(fù)較慢，沒有回廠上班，直到5月底才開始上班。廠方以陳某違反廠規(guī)為由，從其工資中扣除了70元。陳某向廠方提出，生育應(yīng)享受90天產(chǎn)假，自己并沒有違反規(guī)定，要求補(bǔ)發(fā)所扣工資。廠方以廠里女工多，廠規(guī)規(guī)定產(chǎn)假只能歇45天，產(chǎn)假期間每月只能發(fā)80元生活費(fèi)為由予以拒絕。陳某為此向勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)提出申訴，請(qǐng)求企業(yè)落實(shí)女工特殊勞動(dòng)保護(hù)，補(bǔ)發(fā)所扣工資。仲裁機(jī)關(guān)受案后，經(jīng)查陳某所訴情況屬實(shí)，在調(diào)解無效的情況下，裁決該廠規(guī)章中女工產(chǎn)假45天的規(guī)定無效，該廠補(bǔ)發(fā)所扣陳某工資70元，并賠償損失20元。
[案例評(píng)析]
我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假，而本案中，該廠規(guī)定女職工產(chǎn)假只有45天，比法律規(guī)定少了一半時(shí)間，而且未有執(zhí)行對(duì)多胞胎生育職工增加15天產(chǎn)假的規(guī)定。
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第4天的規(guī)定，用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)假、哺乳期降低其基本工資。《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》第5條規(guī)定，女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。而本案中，該廠在陳某產(chǎn)假期間只發(fā)給每月80元的生活費(fèi)，顯然違反了國(guó)家規(guī)定。
《勞動(dòng)法》第50條和《工資支付暫行規(guī)定》第15條都規(guī)定，不得克扣和無故拖欠勞動(dòng)者工資。而本案中，該廠卻從陳某工資中扣除了70元。由于其理由是非法的，所以其行為構(gòu)成了克扣職工工資。
職場(chǎng)貼士：透露力有未逮之處。舉例說，由于家累，你無法同意下午五點(diǎn)以后留下來加班，你沒有必要主動(dòng)自暴其短。這條策略當(dāng)然也有例外，如果雇主明言員工必須同意偶爾留下來加班，而且這是該職位的先決條件，你就一定得實(shí)話實(shí)說。請(qǐng)記住：某些狀況臨場(chǎng)會(huì)有變化，要自行斟酌；萬一到時(shí)候公司對(duì)你提出某種特殊要求，說不定你的狀況已有改變。
