勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是指勞動(dòng)者依照勞動(dòng)法律關(guān)系，履行勞動(dòng)義務(wù)，由用人單位根據(jù)按勞分配的原則及勞動(dòng)力價(jià)值支付的報(bào)酬。一般情況下，勞動(dòng)者一方只要在用人單位的安排下按照約定完成一定的工作量，勞動(dòng)者就有權(quán)要求按勞動(dòng)取得報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是勞動(dòng)權(quán)利的核心，它不僅是勞動(dòng)者及其家屬有力的生活保障，也是社會(huì)對(duì)其勞動(dòng)的承認(rèn)和評(píng)價(jià)。勞動(dòng)報(bào)酬包括工資和其它他合法的勞動(dòng)收入，是勞動(dòng)者用自己付出的勞動(dòng)所換來(lái)的物質(zhì)利益。所謂工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。工資是勞動(dòng)者的勞動(dòng)收入，分為：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、津貼、補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬、特殊情況下支付的工資。目前勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)所存在的問(wèn)題主要表現(xiàn)在用人單位拖欠勞動(dòng)者工資、工資低于法律規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、不依勞動(dòng)法規(guī)定支付加班加點(diǎn)的工資。
拖欠工資
拖欠勞動(dòng)者工資現(xiàn)象比較普遍和嚴(yán)重，其中拖欠農(nóng)民工工資更為突出，主要發(fā)生在建筑施工企業(yè)和餐飲服務(wù)等企業(yè)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，近年來(lái)70％以上的工人群體性事件因拖欠工資問(wèn)題引起。造成拖欠工資的原因：一方面法律法規(guī)對(duì)拖欠工資的企業(yè)處罰太輕。一般情況下只要求用人單位補(bǔ)發(fā)工資，嚴(yán)重一點(diǎn)的也只是對(duì)用人單位加罰拖欠工資25％的補(bǔ)償金；另一方面我國(guó)還沒(méi)有專門統(tǒng)一的工資法對(duì)此進(jìn)行規(guī)范，雖然不少地方有工資立法的準(zhǔn)備，但當(dāng)前總體上講法律依據(jù)還是有些不足；再一方面勞動(dòng)部門對(duì)隨意克扣、拖欠、壓低工資的企業(yè)處罰不夠堅(jiān)決，處理的時(shí)間過(guò)長(zhǎng)。建議執(zhí)法部門從源頭上預(yù)防拖欠勞動(dòng)者工資的發(fā)生，加強(qiáng)勞動(dòng)保障的監(jiān)察執(zhí)法，普遍建立舉報(bào)制度，嚴(yán)厲查處拖欠勞動(dòng)者工資的事件，發(fā)現(xiàn)一起查處一起；建立欠薪保障機(jī)制，墊付被拖欠的勞動(dòng)者工資；應(yīng)加快統(tǒng)一工資法的立法進(jìn)程，加大追究惡意拖欠勞動(dòng)者工資者的法律責(zé)任，切實(shí)用法律為勞動(dòng)者撐起一片天空，使治理欠薪問(wèn)題盡快走向制度化、規(guī)范化、法制化的軌道，從根本上維護(hù)和保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
所謂最低工資是指勞動(dòng)者在法定的工作時(shí)間內(nèi)履行正常勞動(dòng)義務(wù)的情況下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。包括工資、獎(jiǎng)金、津貼，但不包括加班費(fèi)，通過(guò)補(bǔ)貼伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入也不能包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。但目前存在一些問(wèn)題我們還應(yīng)重視。用人單位用“計(jì)件制”計(jì)算工資來(lái)規(guī)避最低工資保障制度。例如，某服裝廠實(shí)行計(jì)件制，但制定的工作標(biāo)準(zhǔn)過(guò)高，勞動(dòng)者出滿勤，工資都在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之下，迫使勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，侵害了勞動(dòng)者的最低工資保障的權(quán)利。這方面應(yīng)建立統(tǒng)一的行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)，形成對(duì)各種計(jì)件工作有一套比較科學(xué)實(shí)用的評(píng)估機(jī)制，并有相關(guān)評(píng)估機(jī)構(gòu)對(duì)“計(jì)件合理性的爭(zhēng)議”進(jìn)行科學(xué)的評(píng)定。
拖欠加班費(fèi)
職場(chǎng)貼士：【人脈關(guān)系定律】1、不要總顯示比別人聰明。2、想釣魚，就要像魚那樣思考 。3、讓對(duì)方做主角，自己甘愿做配角。4、目中無(wú)人，讓你一敗涂地。5、常與人爭(zhēng)辯，你永難贏。6、鋒芒太露，下場(chǎng)不好。7、刺猬原則，保持適當(dāng)距離。8、樹(shù)一個(gè)敵，等于立一堵墻。9、謙虛不虛偽，不苛求完美。
