對(duì)于民事合同來說， “意思自治”是最重要的特點(diǎn)，什么是 “意思自治”呢？意思自治指的是只要不違反法律法規(guī)的規(guī)定，不違背社會(huì)的公共秩序和善良的風(fēng)俗，當(dāng)事人雙方就可以按照自己的意志自由擬定合同的條款，法律不對(duì)此加以干涉。
勞動(dòng)合同則與此不同，勞動(dòng)合同的條款是不能由勞動(dòng)合同雙方主體任意擬定的，某些條款受到法律法規(guī)的嚴(yán)格規(guī)制，甚至對(duì)條款的內(nèi)容都作了具體的規(guī)定。雖然法律也允許當(dāng)事人自行擬定一些條款，但是由于勞動(dòng)法律法規(guī)已對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的方方面面都作了細(xì)致的規(guī)定，因此當(dāng)事人能夠自由發(fā)揮的空間就很小了。在這僅有的一點(diǎn)空間里，又由于用人單位處于強(qiáng)勢地位，勞動(dòng)者外于弱勢地位，雙方的談判能力相差懸殊，真正意義上的由平等協(xié)商而達(dá)成的條款就更少了。
根據(jù)我國的法律，一份完整的勞動(dòng)合同至少應(yīng)該包括以下七個(gè)方面內(nèi)容。
勞動(dòng)合同的期限，即勞動(dòng)合同從哪一天開始到哪一天結(jié)束。在我國，勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限和無固定期限兩種。在白領(lǐng)當(dāng)中，固定期限勞動(dòng)合同是非常普遍的。固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)明確勞動(dòng)合同的開始期限和終止期限。在同一用人單位連續(xù)工作十年以上可以要求與用人單位簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)明確勞動(dòng)合同的開始期限及終止條件。
工作內(nèi)容。應(yīng)寫明具體從事哪一方面的工作或工作崗位。
勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；
勞動(dòng)報(bào)酬。應(yīng)寫明勞動(dòng)報(bào)酬的具體數(shù)額及支付日期，并應(yīng)明確該勞動(dòng)報(bào)酬是稅前還是稅后的。
勞動(dòng)紀(jì)律。
勞動(dòng)合同終止的條件。如有特別約定，應(yīng)符合勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，否則不發(fā)生終止勞動(dòng)合同的效力。而且約定的勞動(dòng)合同終止條件不能與勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的解除條件相同，即使作出了約定，發(fā)生的也是解除勞動(dòng)合同的效力。
違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
上述條款是一份勞動(dòng)合同應(yīng)該具備的，如果由于某種原因缺少了其中的某些條款，但只要不影響主要權(quán)利義務(wù)的履行，也就是勞動(dòng)報(bào)酬的給付和勞動(dòng)的提供，勞動(dòng)合同仍然是成立的。
當(dāng)然用人單位和勞動(dòng)者還可以把其他內(nèi)容寫進(jìn)勞動(dòng)合同，根據(jù)我國的法律，可以約定的條款有：試用期條款、服務(wù)期條款和保密條款。關(guān)于這些條款，我們將在其他的問題中詳細(xì)解說。
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