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　　非全日制就業(yè)逐步成為一種新工作方式，主要集中在餐飲、零售、旅游等行業(yè)，薪酬福利成為關(guān)注焦點(diǎn)，深圳市擬立法——保障“計(jì)時工”薪資待遇

　　記者從深圳市勞動和社會保障局獲悉，深圳市擬通過修改《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同條例》，增加非全日制用工勞動合同規(guī)定，規(guī)范“計(jì)時工”用工行為。

　　餐飲零售業(yè)“計(jì)時工”多

　　據(jù)悉，有關(guān)部門調(diào)研顯示，非全日制就業(yè)逐步成為一種新工作方式，主要集中在餐飲、零售、旅游等行業(yè)，薪酬福利為關(guān)注焦點(diǎn)。如“麥當(dāng)勞”在全市有85家分店，招用員工約6000人，除1000多名管理人員屬于全日制職工之外，其余服務(wù)員都屬于計(jì)時工。“沃爾瑪”根據(jù)超市營業(yè)存在周期性變化、客流量不均衡，員工時閑時忙特點(diǎn)，在部分超市對收銀員、裝卸工等崗位實(shí)行計(jì)時工的用工管理辦法，非全日制員工占員工總數(shù)20％至25％。

　　“計(jì)時工”月均工資僅600元

　　調(diào)查顯示，“計(jì)時工”的工資報酬普遍偏低，其中低于或等于4元／小時的占40％，等于或高于6元／小時的僅占20％。“計(jì)時工”每月平均收入只有600元，僅達(dá)到本市最低工資水平。而在為勞動者繳交社會保險方面，被調(diào)查企業(yè)全部繳交的占60％，僅繳交工傷保險的占10％，不交社會保險的占30％。不少用人單位既不給勞動者繳納社會保險也不承擔(dān)有關(guān)福利待遇。

　　擬對“計(jì)時工”用工立法

　　全市擬修改《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同條例》，增加非全日制勞動合同特別規(guī)定。同時，盡快出臺針對非全日制用工的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以便規(guī)范企業(yè)隨意支付工資報酬的行為。另外，通過設(shè)置“社會保險個人服務(wù)窗口”，簡化參保程序。設(shè)立可以直接接待和受理非全日制就業(yè)者個人參保的“社會保險服務(wù)窗口”，使非全日制就業(yè)者參保更加方便；簡化程序，使非全日制就業(yè)者參保登記、繳費(fèi)、轉(zhuǎn)移和接續(xù)社會保險關(guān)系更加省時、快捷。

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