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     讀者咨詢：

    你好。我是一家大型機(jī)械制造公司的員工，上個(gè)月的15號(hào)我和一個(gè)同事在車間里聊天被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)了，因?yàn)楫?dāng)時(shí)是上班時(shí)間，公司確實(shí)有規(guī)定說上班時(shí)間不能聊天，但公司就因?yàn)檫@個(gè)事處罰我和同事每人罰款200元，我覺得處罰太重了，所以去找了勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，但是仲裁委員會(huì)說這樣的事情是不受理的，我想問一問，我這樣的情況能申請(qǐng)仲裁嗎？

    律師答復(fù)：

    李女士，你好。對(duì)于因單位處分而發(fā)生的爭議是否屬于勞動(dòng)爭議仲裁的受理范圍這一問題，在司法實(shí)踐中曾一直存在分歧。根據(jù)目前上海市的相關(guān)規(guī)定以及司法實(shí)踐，單位做出的如罰款之類的處分是否作為勞動(dòng)爭議案件受理，應(yīng)該說是區(qū)別對(duì)待的。簡單說，區(qū)分為涉及勞動(dòng)合同關(guān)系的解除、變更的和不涉及勞動(dòng)合同關(guān)系解除、變更的。

    單位處分是用人單位對(duì)違紀(jì)的勞動(dòng)者做出的一種懲戒，也是用人單位用工自主權(quán)的體現(xiàn)，行政部門和司法部門原則上不應(yīng)干涉，但一味的不予干涉將會(huì)導(dǎo)致自主權(quán)濫用，勞動(dòng)者權(quán)益無法有效保護(hù)。因此，根據(jù)上海市高院及相關(guān)部門的規(guī)定，當(dāng)單位處分雖涉及經(jīng)濟(jì)扣罰等內(nèi)容，但屬于特定性、階段性的，不涉及勞動(dòng)合同的解除、變更的，單位有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理，不作為勞動(dòng)爭議案件。而用人單位做出的處分涉及勞動(dòng)合同的變更或解除的，或者經(jīng)濟(jì)扣罰影響勞動(dòng)者基本生活的，則因此累處分引起的爭議可作為勞動(dòng)爭議案件。

    像你這樣的情況，雖然是屬于經(jīng)濟(jì)扣罰的一種，但基于用人單位在管理過程中的自主權(quán)，一般是不作為勞動(dòng)爭議案件受理的，勞動(dòng)爭議仲裁的說法應(yīng)該沒有錯(cuò)。但是值得提醒你的是，根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》，單位在做出扣罰決定時(shí)，扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資收入的20%，且扣除后的剩余工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，否則就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁了。

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