問(wèn)：我的妻子前兩天被一家私營(yíng)公司辭退。她在這家公司已經(jīng)連續(xù)工作了5年，公司沒(méi)與她簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有上社會(huì)保險(xiǎn)，而且基本工資5年內(nèi)一直是每月280元，低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。請(qǐng)問(wèn)本人是否能到勞動(dòng)部門(mén)仲裁，如果仲裁成功，用人單位是否會(huì)補(bǔ)齊這些費(fèi)用和賠償損失？我妻子是農(nóng)業(yè)戶(hù)口，在簽訂勞動(dòng)合同方面和福利待遇方面是否與有城市戶(hù)口的人員有區(qū)別？如申請(qǐng)仲裁需要提供證人，用人單位以外或附近的知情人是否可以作證人？
答：據(jù)你信中所述，這家私營(yíng)公司的行為嚴(yán)重違反了勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，你可以協(xié)商解決，或申請(qǐng)仲裁，要求該公司對(duì)你妻子進(jìn)行賠償和付給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)1995年5月10日勞動(dòng)部發(fā)布的《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第二條的有關(guān)規(guī)定，用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失。1994年12月3日勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第四條規(guī)定：“用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！庇指鶕?jù)該辦法第五條的規(guī)定，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。另外，農(nóng)村戶(hù)口和城市戶(hù)口的勞動(dòng)者可能在合同的內(nèi)容上有區(qū)別，但簽訂合同后即應(yīng)按合同內(nèi)容履行，即使你妻子為農(nóng)村戶(hù)口，對(duì)合同的權(quán)利義務(wù)也沒(méi)有任何影響。還有，不管用人單位與職工是否簽訂了勞動(dòng)合同，只要這種用人關(guān)系存在，就以事實(shí)關(guān)系為準(zhǔn)。至于證人問(wèn)題，根據(jù)我國(guó)的有關(guān)法律規(guī)定，知道案情的人都有義務(wù)作證人。
職場(chǎng)貼士：子女或?qū)O子女甚至到自吹自擂的地步。即使面試官桌上擺著自己的家庭照，你的口袋里塞滿成疊小孩照片頗不符合面試的場(chǎng)合。
