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　　劉某與水泥廠(chǎng)于2002年10月形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。2005年7月劉某因工受傷，被鑒定為九級(jí)傷殘、部分喪失勞動(dòng)能力。經(jīng)勞動(dòng)仲裁，水泥廠(chǎng)為劉某支付全部醫(yī)療費(fèi)，并付給一次性傷殘補(bǔ)助金和工傷津貼。劉某醫(yī)療期終結(jié)后，水泥廠(chǎng)安排他力所能及的工作。今年3月1日，水泥廠(chǎng)要求與劉某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，劉某對(duì)合同條款有異議拒簽。

　　3月10日，水泥廠(chǎng)以劉某拒簽書(shū)面勞動(dòng)合同為由，通知他自4月11日起雙方終止勞動(dòng)關(guān)系。劉某向水泥廠(chǎng)索要一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，水泥廠(chǎng)以已安排了適當(dāng)工作，終止勞動(dòng)合同的責(zé)任為由予以拒絕。劉某遂訴至法院，要求水泥廠(chǎng)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　法院審理后判決：水泥廠(chǎng)支付劉某一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金6300元，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1680元。

　　建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，這既是勞動(dòng)者與用人單位的權(quán)利也是雙方的法定義務(wù)。訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致原則。劉某對(duì)勞動(dòng)合同中的部分條款提出異議，這是他的正當(dāng)權(quán)利。雙方協(xié)商未能達(dá)成一致意見(jiàn)，因而劉某不簽勞動(dòng)合同，這是他對(duì)自己權(quán)利的處分，因此也應(yīng)承擔(dān)因此帶來(lái)的法律后果。

　　按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號(hào)）第3條規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)補(bǔ)簽，勞動(dòng)合同的期限由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不一致的，任何一方都可提出終止勞動(dòng)關(guān)系。用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限，給付每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。水泥廠(chǎng)終止與劉某的勞動(dòng)關(guān)系，符合上述規(guī)定，雙方的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系自2006年4月11日起終止。劉某可以要求水泥廠(chǎng)支付終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　按《工傷保險(xiǎn)條例》第35條的規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。劉某因工受傷，被鑒定為九級(jí)傷殘。由于不存在合同期限，劉某或水泥廠(chǎng)隨時(shí)可提出終止勞動(dòng)關(guān)系。因此當(dāng)水泥廠(chǎng)與劉某終止勞動(dòng)關(guān)系后，水泥廠(chǎng)依法應(yīng)支付其一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，不能以任何理由拒付。

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