分類: 勞動(dòng)法規(guī) 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 10-06

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　　勞動(dòng)派遣，又稱勞務(wù)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。勞動(dòng)派遣的最顯著特征就是勞動(dòng)力的雇用和使用分離。勞動(dòng)派遣機(jī)構(gòu)不同于職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，它成為與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人。我國勞動(dòng)派遣始于上世紀(jì)70年代末，主要是當(dāng)時(shí)的政府機(jī)構(gòu)出于國家安全考慮而向外國駐華機(jī)構(gòu)派遣相關(guān)的服務(wù)人員。

    高法的勞動(dòng)爭議法律適用問題解釋二第１０條主要解決了外國企業(yè)或者其他組織在華常駐代表機(jī)構(gòu)（外企代表處）與中國籍員工的關(guān)系，由于在中國境內(nèi)無法人資格，所以外企代表處只能通過對外服務(wù)公司（外服公司）進(jìn)行招聘錄用中國籍員工（勞動(dòng)者），被招募的中國籍員工與外服公司簽訂勞動(dòng)合同并由外服公司派駐到外企代表處工作。本條解決三者之間的勞動(dòng)糾紛問題，當(dāng)然是為了保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益——現(xiàn)實(shí)中有些外企代表處擅自撤銷后離開中國，而拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬就難以追索。現(xiàn)在明確把外服公司列為當(dāng)事人，也就解決了這個(gè)問題，同時(shí)也避免派遣單位和接受單位互相推諉責(zé)任，侵犯勞動(dòng)者的權(quán)益。

職場貼士：每當(dāng)你高效率地完成了一項(xiàng)工作或是解決了一個(gè)難題時(shí)，你不僅僅是節(jié)約了時(shí)間，而是在使你的生活更加快樂。本杰明·富蘭克林曾經(jīng)說過：“你熱愛生命嗎？那么就不要浪費(fèi)時(shí)間，因?yàn)闀r(shí)間是組成生命的材料。”

 

  

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