分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-08

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　　問:企業最近與已經到期幾年的職工續簽勞動合同，職工仔細對照國家有關法規 ，發現這樣? 合同至少屬于"不平等條約"，為此，想求教有關部門：

　　1、原來合同是5年期，現在卻只簽一年的；

　　2、作為合同要素之一，勞動報酬、具體工資多少還是沒有在合同中明確寫明；

　　3、勞動法中規定：變更勞動合同應當經雙方當事人協商一致。但這家企業要求 職工續簽的? 同中事先就要職工"對此表示服從，雙方約定對此條款為先予協商一致，無 任何異議。幾時約定，若乙方不服從甲方崗位變動或調整，甲方可作為乙方違約解除勞動 合同。"

　　4、同時，此合同又規定："甲方實行變崗變薪的工資制度，乙方對此表示確認 。"

　　5、這家企業原來在裁員和調整勞動關系中，不經過民主程序。市有關部門指出 后，他們仍然不經過民主程序將這個不平等條約要職工續簽，而后再裝摸作樣要職工推選 工會委員。 簽定勞動合同的前提是要"平等協商"，其目的是要建立"和諧穩定的勞 動關系"。

職場貼士：不要害怕在必要的時候做的領導者，因為那并不是壞事。比如一個好員工退休了，組織一個告別派對；有同事被提升，開個祝賀會。自告奮勇，別人馬上會喜歡上你。

 

  

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