分類: 勞動法規(guī) 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 10-09

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　　問：我是瀏陽一家企業(yè)的職工，一年前我在上班期間因工受傷，住進醫(yī)院治療，出院后一直在家休養(yǎng)，去年10月份我才評定為6級傷殘。但是單位現(xiàn)在的負責(zé)人不愿意負擔(dān)醫(yī)藥費了。我想通過法律途徑解決，但是單位說已超過了勞動爭議的60天時效。請問，工傷致殘是怎樣確定時效的？

　　答：我國《勞動法》第八十二條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。”但是，這里所說的60日內(nèi)，不是事故發(fā)生之日起60日內(nèi)，而是勞動者與用工單位勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)。

　　同時，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動法》第八十二條之規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請超過60日期限為由，作出不予受理的書面裁決。決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。

職場貼士：車到山前必有路，不要太過于逼自己。

 

  

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