分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-12

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　　問：“我在一家電腦公司上班，2004年元月與公司簽訂了勞動合同，由于公司內部原因精減員工，我在合同期內就被公司解聘了，不知道公司付給我當月工資后，是否還要補償我的損失？”

　　據介紹，他于2004年1月份與電腦公司簽訂了勞動合同，合同的有效期是2004年1月——2004年12月31日。在今年10月，該公司因內部原因需要精減員工，在沒有征求他任何意見后，就與其解除了勞動合同，但沒有任何補償。

　　今天上午，記者就此事咨詢了湖南省勞動與社會保障廳法制與監察處有關負責人。該負責人解釋說，根據《勞動法》第二十七條規定：“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動部門報告后，才可裁減人員”；《勞動法》第二十八條規定：“用人單位依法解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予勞動者補償”，所以他完全可以向電腦公司要求補償。

職場貼士：激烈的競爭，社會的摩擦，人性的弱點會讓我們感受殘酷。中國用幾年時間，走人家幾十年上百年走完的路，所以，結構治理，打破平衡，隨時洗牌，此乃尋常事。不要夸大個人遭遇的不幸，被“洗掉”往往可以促成你與機遇一見鐘情。

 

  

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