分類(lèi): 勞動(dòng)法規(guī) 職場(chǎng)詞典 編輯 : 職場(chǎng)知識(shí) 發(fā)布 : 10-17

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　　在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)是殘酷的。優(yōu)勝劣汰，適者生存。為此，不少企業(yè)想方設(shè)法采用各種管理手段，迫使員工處于不進(jìn)則退的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，從而增強(qiáng)單位的競(jìng)爭(zhēng)力，力爭(zhēng)使企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的浪潮中處于不敗之地。“末位淘汰”制度就是近期從國(guó)外引進(jìn)的所謂先進(jìn)管理手段之一。企業(yè)要生存，先要員工為自己的生存而拼命奔跑，落伍者，則將慘遭淘汰。處末位就要被淘汰嗎？那雙方的勞動(dòng)合同還算不算數(shù)？末位淘汰制度符合不符合勞動(dòng)法？希望下面的案例，對(duì)讀者有所啟發(fā)。

　　本案原告Z君是被告A企業(yè)的油漆工，現(xiàn)年40歲。2001年底，Z君經(jīng)人介紹到被告處工作。2002年元月19日，Z君（乙方）與A企業(yè)（甲方）簽訂了一份勞動(dòng)合同：合同期限為三年（自2001年11月2日至2004年11月1日止），雙方對(duì)工作任務(wù)、變更、解除勞動(dòng)合同的條件及違約責(zé)任作了明確約定。該勞動(dòng)合同第8條規(guī)定：乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2002年2月開(kāi)始，A企業(yè)擬實(shí)行“末位淘汰”制度，規(guī)定被定為C級(jí)者將被做辭退處理，年終各部門(mén)5%末位者將被淘汰。為此，該企業(yè)向各部門(mén)頒布了“ABC三級(jí)考核制度”表及相關(guān)配套制度，明確了考核時(shí)間、考核內(nèi)容及要求。該考核制度（年終5%末位淘汰）并得到該企業(yè)職工代表大會(huì)會(huì)議審議通過(guò)。

職場(chǎng)貼士：把盡量多的時(shí)間花在事業(yè)上：一天12小時(shí)、一星期6天是最低要求，一天14小時(shí)到18小時(shí)很平常，一星期工作7天最好了。你必須先犧牲家庭和社會(huì)上的娛樂(lè)，直到你事業(yè)站穩(wěn)為止。也只有到那時(shí)候，你才能把責(zé)任分給別人。

 

  

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