案情簡介：
張某于1996年8月7日與廣東省英德水泥廠工貿(mào)實(shí)業(yè)公司南華金屬耐磨材料廠簽訂了一份為期三年的《協(xié)議書》，雙方約定張的工作崗位是用手扶拖拉機(jī)替廠運(yùn)輸材料。《協(xié)議書》除訂立了工資、期限等內(nèi)容外，未規(guī)定解除和終止勞動(dòng)合同的條件。1999年1月31日，廠口頭通知終止了張的工作，張不服而申訴至英德市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。
處理結(jié)果：裁決雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，由南華金屬耐磨材料廠支付給張三個(gè)月解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每月按1200元計(jì)，共3600元。
點(diǎn)評(píng)：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。我國勞動(dòng)法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系必須訂立勞動(dòng)合同。現(xiàn)在許多勞動(dòng)者受雇做工，不簽訂勞動(dòng)合同，一旦發(fā)生爭議，其合法權(quán)益往往得不到充分保護(hù)。而有些用人單位用種種手段，故意不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，在用工過程中隨意侵犯其權(quán)益，也是廣大勞動(dòng)者應(yīng)予警惕的。一般簽訂勞動(dòng)合同，都應(yīng)具備以下內(nèi)容：①勞動(dòng)合同期限；②工作內(nèi)容；③勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；④勞動(dòng)報(bào)酬；⑤勞動(dòng)紀(jì)律；⑥勞動(dòng)合同終止的條件；⑦違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。以上是法定必備條款，當(dāng)事人還可以約定其他內(nèi)容。
勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，就對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力，雙方無正當(dāng)理由不得隨意解除。用人單位具備解除條件的，也應(yīng)提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者。故依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十五條、第二十六條之規(guī)定：只有勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；勞動(dòng)患病或者因工負(fù)傷，不能勝任原工作等情形，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同。因此，解除勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)法》是有明確規(guī)定的。本案中，南華金屬耐磨材料廠無故解除與張某的勞動(dòng)合同，且未提前三十日通知，顯然違反《勞動(dòng)法》，英德市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決是正確的。
職場(chǎng)貼士：先前雇主產(chǎn)權(quán)性機(jī)密資料。不僅不該露，還會(huì)讓面試官認(rèn)為你這個(gè)人不值得信任。
