問:我公司的每天工作時間是8：30~11：30；12：30~17：30共八個小時。2003年8月1日，我公司的總經理在員工會議上說“反正大部分員工周六都來加班，我們就周六正式上班”。
當時員工都沒敢提出反對。第二天我在公司周計劃會議上提出周六如果有私事怎么辦？另一個經理說請個假沒關系的。
現我要處理結婚和房子問題連續2個周六請假，公司要求我上繳以后可能的周六請假的次數，要按事假處理，并稱“公司就不扣工資了，以后用加班補”。這讓我很惱火。以前加班沒有錢，現在加班也不過象征性地發20元，況且現在周六算正式上班，沒有加班費。
另，我和公司簽定勞動合同已有2年，但合同還沒有給我們個人。我對合同的合理性還有懷疑。
由于利益的關系，現在我還不能提出解除合同。請問如明年我以此提出解除合同算誰毀約？
答： 我認為首先要判斷一下周六上班是不是合乎法律的規定。關于判斷要點我總結如下：
一、要有法律關于休息日的基本概念
勞動法上并沒有說休息日一定要安排在雙休日（即周六周日），也沒有說一周必須有兩天休息。這是不少勞動者所誤會的。相反《中華人民共和國勞動法》第三十八條明確指出：“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。”《勞動部關于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》補充道：“本條應理解為：用人單位必須保證勞動者每周至少有一次24小時不間斷的休息。”可見任何一天安排休息均可。
二、工作時間的限制
這是判斷是否加班的重要標準，即法律明確規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。超過這個標準的，無論用人單位是否叫加班，都應該認為是加班。
三、加班的限制
用人單位與勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。超過這個標準是法律所不允許的，更談不上加班費的問題了。
四、關于加班限制之例外
下面幾類情況加班不受上述第三部分的限制：
1、發生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
3、在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或者營業的；
4、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的；
5、為完成國防緊急任務的；
6、為完成國家下達的其他緊急生產任務的。
職場貼士：很多人對金錢的觀念麻木而淡薄，從好里說，淡泊名利、與世無爭，從另一個角度看，也的確是沒什么追求和上進心，不太在意生活的品質。
