分類: 勞動法規 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-13

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　　問：我是一名老職工，和單位簽訂的是長期合同，最近單位效益不好，提出要和我們“拗斷”。如果我同意和單位“拗斷”，能得到多少補償？

　　答：“拗斷”就是由用人單位提出，并與勞動者協商一致來解除勞動合同。根據規定，以這個理由解除勞動合同，單位是要給以補償的。標準是，勞動者在本單位的工作年限，每滿1年支付相當于本人1個月的工資收入，一般不超過12個月的經濟補償。每個月具體補償標準是：勞動者終止或解除勞動合同前12個月的平均月工資收入，且這個數額不得低于本市職工最低工資水平。

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