記者就深圳寶安區(qū)福永鎮(zhèn)新日東電工廠因?qū)T工使用化學(xué)藥品“正己烷”防護(hù)不力、導(dǎo)致26名女工集體中毒200多名員工存在中毒隱患這一事件涉及的有關(guān)法律問題，采訪了《中華人民共和國勞動法》起草者之一、中國人民大學(xué)法學(xué)院教授黎建飛博士（以下簡稱黎），黎教授從法律對“新日東”要不要遵守中國的勞動法、能否對檢查未中毒者“炒魷魚”、是否應(yīng)負(fù)責(zé)中毒者的治療費用、是否應(yīng)負(fù)責(zé)賠償，以及勞動者特別是女工應(yīng)如何運用法律和運用哪些法律來保護(hù)自己等等問題作了回答。
記者：“新日東”是一家日資企業(yè)，中國的勞動法在對待中外勞資關(guān)系上有特殊規(guī)定嗎？廠方會不會鉆中國法律的空子？
黎：在中國的這塊土地下，所有企業(yè)都必須遵循中華人民共和國勞動法，這是國家主權(quán)問題。據(jù)我所知，我們國家的勞動法保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)并不比其他國家高。我想“新日東”是不會援引其他國家法律來處理這件事。
記者：“新日東”曾對女工說“檢查未中毒就炒魷魚”，以此逃避對女工職業(yè)病應(yīng)負(fù)的責(zé)任，這是否觸犯了勞動法？
黎：體檢不出問題，單位不給予保護(hù)，這當(dāng)然是不允許的。國家有規(guī)定，一般工種一年一體檢，這種有毒有害工種的體檢間隔時間更短，應(yīng)該是半年左右。另外，職業(yè)性中毒，在治療過程中是不能解除勞動合同的。體檢沒病就要解除合同，這樣的說法是違背法律的。其實，現(xiàn)在國家對這方面的監(jiān)督還是很強的，但是，由于打工者在這方面的自我保護(hù)意識不足，不斷發(fā)生這樣的悲劇。
曾有這樣的案例，廠方明知工作中工人接觸的物品存在大量有害物質(zhì)，但它在人體內(nèi)的潛伏期較長。于是廠方在女工工作三年后把她們辭掉了，重新聘人。她們在離開這個工作不久后就病倒了，對打工者造成很大損失。現(xiàn)在我國和國際上也都規(guī)定，如果因為這種情況患病，工人離開廠方后，也可以回去找廠方進(jìn)行賠償，因為它屬于工傷和職業(yè)病。如果起訴立案，也不存在訴訟時效問題，即使幾十年后再來找，也是應(yīng)該賠償?shù)摹，F(xiàn)實情況是，這些女工回到家里得病后，也不知道病因是什么。有的獨自承擔(dān)這個后果，有的根本承擔(dān)不起，這樣給女工造成很大傷害。 記者：這種大面積的傷害，對社會的影響如何？ 黎：像這種大面積的職業(yè)傷害，已經(jīng)不是勞動者的個人問題了，而是一個社會問題。如果一個老板開除一批職工，將對社會造成一定危害。更多的出現(xiàn)這種現(xiàn)象，將產(chǎn)生更嚴(yán)重的后果，最后還得由社會來承擔(dān)這個負(fù)擔(dān)。
記者：現(xiàn)在，有的女工病情甚至嚴(yán)重到無法繼續(xù)打工。勞動仲裁部門應(yīng)該怎么處理？
黎：如果這個病能確定是屬于工作當(dāng)中得的，屬于化學(xué)藥品中毒，或者空氣當(dāng)中有毒有害物品超標(biāo)所致，醫(yī)療費應(yīng)該由廠家全部承擔(dān)，這是沒有任何爭議的。接下來女工可以提起訴訟，要求賠償損失?！靶氯諙|”這樣的事件可以由區(qū)勞動部門集體訴訟。通過鑒定，如果屬于職業(yè)病，就按照職業(yè)病來處理，造成多大損失，就賠償多少，還應(yīng)讓女工們調(diào)離這個部門，這個工種等等。 如果后果更嚴(yán)重，就要考慮她一生的生活。經(jīng)過鑒定，如果工作能力全部喪失，就應(yīng)該從女工現(xiàn)在開始一直到退休這個階段都要賠償。退休后屬于社會保險支出，可以另行考慮，但要使這個女工在55歲以后能夠獲得社會正常保險。記者：我國保護(hù)女工權(quán)益的勞動法規(guī)還有哪些？黎：女工保護(hù)這方面問題較復(fù)雜，法規(guī)也相應(yīng)要多一些。除了適合任何勞動者的法規(guī)規(guī)定外，對女工還有很多的單行法規(guī)進(jìn)行保護(hù)，如：《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》、《體力勞動強度分級》等。記者：您怎么看現(xiàn)在打工仔勞動權(quán)益受侵害時有發(fā)生的現(xiàn)象？黎：現(xiàn)在長期使用一個“打工仔”的概念，這個概念是不合適的。都是勞動者，無論是城市來的，還是農(nóng)村來的，他們有同樣的勞動權(quán)利，同樣平等的受法律保護(hù)。但是由于工作環(huán)境與鄉(xiāng)下家里的環(huán)境不一樣，法制教育的落后，使他們?nèi)狈ΡＷo(hù)自己的法律意識。即使有維權(quán)的愿望，也不知道如何來保護(hù)自己，因而往往不能及時站出來維護(hù)自己的利益。
記者： 1995年實施中華人民共和國勞動法是否適應(yīng)目前社會的變化？
黎：我們的勞動保護(hù)規(guī)定還是比較完善的，只是沒有很好地去運用它。對勞動者的保護(hù)，尤其是對女工的保護(hù)，當(dāng)?shù)貏趧硬块T可以監(jiān)督。工傷，即使是由勞動者個人原因造成的，都應(yīng)該由企業(yè)負(fù)責(zé)。在工作當(dāng)中要體現(xiàn)對勞動者的保護(hù)。
總而言之，“新日東”的工作環(huán)境、空氣、噪音、通道等方面存在安全衛(wèi)生問題，都不符合規(guī)定。造成這么嚴(yán)重的后果，當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T應(yīng)該督促廠方拿出賠償方案和解決辦法。已經(jīng)工作的女工，還沒發(fā)病的怎么辦？已經(jīng)工作已經(jīng)發(fā)病的怎么辦？將要去那里工作的，又應(yīng)該怎么保護(hù)？這些問題必須馬上解決，否則這個工廠就不應(yīng)該再開下去。
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