歡迎來到 職場詞典網(wǎng) , 一個(gè)優(yōu)秀的職場知識(shí)學(xué)習(xí)網(wǎng)站!
廣西南寧多麗電器總廠副廠長陸鳴林代表,近日領(lǐng)銜向大會(huì)提出《關(guān)于修改勞動(dòng)法勞動(dòng)爭議前置程序的議案》,鑒于勞動(dòng)爭議必須先仲裁后起訴有三弊病,建議取消勞動(dòng)仲裁前置程序,規(guī)定勞動(dòng)爭議當(dāng)事人既可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,也可以直接向人民法院起訴。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,勞動(dòng)爭議案件實(shí)行勞動(dòng)仲裁前置程序,非經(jīng)仲裁不得向法院起訴。陸鳴林代表認(rèn)為,從實(shí)踐來看,勞動(dòng)法的這些規(guī)定嚴(yán)重妨礙了廣大勞動(dòng)者(特別是農(nóng)民工)的維權(quán)工作,影響到了廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益。具體表現(xiàn)在:由于仲裁前置,增加了廣大勞動(dòng)者維權(quán)經(jīng)濟(jì)成本(多交一項(xiàng)仲裁費(fèi));由于仲裁前置,增加了廣大勞動(dòng)者維權(quán)時(shí)間成本(比普通甚至復(fù)雜得多的民商行政案件至少要多花60天來解決爭議);由于仲裁前置,勞動(dòng)爭議的解決實(shí)質(zhì)等同于三審才能審結(jié),浪費(fèi)國家機(jī)關(guān)仲裁、審判資源,又降低解決爭議的效率。
陸鳴林代表提出,由于勞動(dòng)爭議案件專業(yè)性并不強(qiáng),而現(xiàn)行勞動(dòng)法的規(guī)定又存在上述問題而成為廣大勞動(dòng)者維權(quán)的障礙,因此,從提高解決勞動(dòng)爭議的效率出發(fā),建議相應(yīng)修改勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定,取消勞動(dòng)仲裁前置內(nèi)容,改為規(guī)定:勞動(dòng)爭議當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,也可以直接向人民法院起訴。當(dāng)事人一方向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁而對(duì)方無異議的,勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所作裁決為終局裁決,當(dāng)事人不得起訴。當(dāng)事人一方向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁而另一方向人民法院起訴的,如勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理在先,則由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理裁決;如人民法院受理在先,則由人民法院受理審判。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)與人民法院同一天受理的,由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理裁決。當(dāng)事人可以自收到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決后三十天內(nèi)申請(qǐng)仲裁機(jī)關(guān)所在地或?qū)Ψ疆?dāng)事人所在地人民法院執(zhí)行。人民法院經(jīng)審查認(rèn)為裁決違反法律規(guī)定而裁定不予執(zhí)行的,當(dāng)事人可以就勞動(dòng)爭議依法向人民法院起訴。
職場貼士:公私分明:一個(gè)好的員工的重要標(biāo)志就是公私分明,這意味著在工作時(shí)就是工作,千萬不要在上班時(shí)間為和女朋友晚上看什么電影煲半天電話粥或和同事們討論下班后一起到那里去瀟灑!
下一篇:試用期職工也應(yīng)享受防暑降溫費(fèi) 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】
上一篇:超過仲裁時(shí)效我該怎么辦 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】
快搜