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勞動(dòng)法規(guī)

勞動(dòng)爭議先仲裁后起訴有3大弊病

分類: 勞動(dòng)法規(guī) 職場詞典 編輯 : 職場知識(shí) 發(fā)布 : 10-04

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  廣西南寧多麗電器總廠副廠長陸鳴林代表,近日領(lǐng)銜向大會(huì)提出《關(guān)于修改勞動(dòng)法勞動(dòng)爭議前置程序的議案》,鑒于勞動(dòng)爭議必須先仲裁后起訴有三弊病,建議取消勞動(dòng)仲裁前置程序,規(guī)定勞動(dòng)爭議當(dāng)事人既可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,也可以直接向人民法院起訴。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,勞動(dòng)爭議案件實(shí)行勞動(dòng)仲裁前置程序,非經(jīng)仲裁不得向法院起訴。陸鳴林代表認(rèn)為,從實(shí)踐來看,勞動(dòng)法的這些規(guī)定嚴(yán)重妨礙了廣大勞動(dòng)者(特別是農(nóng)民工)的維權(quán)工作,影響到了廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益。具體表現(xiàn)在:由于仲裁前置,增加了廣大勞動(dòng)者維權(quán)經(jīng)濟(jì)成本(多交一項(xiàng)仲裁費(fèi));由于仲裁前置,增加了廣大勞動(dòng)者維權(quán)時(shí)間成本(比普通甚至復(fù)雜得多的民商行政案件至少要多花60天來解決爭議);由于仲裁前置,勞動(dòng)爭議的解決實(shí)質(zhì)等同于三審才能審結(jié),浪費(fèi)國家機(jī)關(guān)仲裁、審判資源,又降低解決爭議的效率。

  陸鳴林代表提出,由于勞動(dòng)爭議案件專業(yè)性并不強(qiáng),而現(xiàn)行勞動(dòng)法的規(guī)定又存在上述問題而成為廣大勞動(dòng)者維權(quán)的障礙,因此,從提高解決勞動(dòng)爭議的效率出發(fā),建議相應(yīng)修改勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定,取消勞動(dòng)仲裁前置內(nèi)容,改為規(guī)定:勞動(dòng)爭議當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,也可以直接向人民法院起訴。當(dāng)事人一方向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁而對(duì)方無異議的,勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所作裁決為終局裁決,當(dāng)事人不得起訴。當(dāng)事人一方向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁而另一方向人民法院起訴的,如勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理在先,則由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理裁決;如人民法院受理在先,則由人民法院受理審判。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)與人民法院同一天受理的,由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理裁決。當(dāng)事人可以自收到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決后三十天內(nèi)申請(qǐng)仲裁機(jī)關(guān)所在地或?qū)Ψ疆?dāng)事人所在地人民法院執(zhí)行。人民法院經(jīng)審查認(rèn)為裁決違反法律規(guī)定而裁定不予執(zhí)行的,當(dāng)事人可以就勞動(dòng)爭議依法向人民法院起訴。
 



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