問：
1、在進入公司的時候，本人填寫了個人資料。其中有關(guān)學(xué)歷變更狀況有出入，如廣州電視大學(xué)寫成廣州大學(xué)；
2、關(guān)于本人學(xué)歷變更情況在勞動手冊中如實反映，但公司拒稱不知道此情況；
3、本人在進入公司時按公司要求提交本人的證書和相關(guān)證件（有電話錄音證據(jù)） ；
4、公司發(fā)生糾紛，公司的書面解聘理由為沒有達(dá)到他們的期望。
他問這樣情況下訂立的合同是否是欺詐合同，而造成合同的無效？
回答：不論是不是有意，您將自己畢業(yè)的學(xué)校廣州電視大學(xué)寫成廣州大學(xué)，肯定是有過錯和責(zé)任的。但是如果像您所說，進入公司時按公司要求提交本人的證書和相關(guān)證件（有電話錄音證據(jù)），而公司工作的馬虎沒有發(fā)現(xiàn)的話，公司也有了責(zé)任。因為我們所說用人單位的知情權(quán)一般是在簽訂合同前老行使的，雜雙方簽訂了勞動合同后，雙方的勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)以勞動合同為準(zhǔn)。同時，一般來說用人單位招聘時對應(yīng)聘者只有學(xué)歷的明確要求，比如本科等，對畢業(yè)的學(xué)校是不會有明顯的要求的，如果僅僅是畢業(yè)學(xué)校的調(diào)換，不能一定說不符合錄用條件。因此，從這點上說，公司為此解除合同的理由并不充分。當(dāng)然也不一定能明確認(rèn)定是欺詐合同，而造成合同的無效。
另外，問題的關(guān)鍵還在于解除合同時是否是在試用期。如果在試用期，公司可以用不符合錄用條件來解除合同；如果不是在試用期內(nèi)，公司要用沒有達(dá)到他們的期望的理由來解除合同也必須經(jīng)過規(guī)定的程序。這個情況在勞動法律上叫做不能勝任工作。法律對此是這么規(guī)定的：如果勞動者在合同期內(nèi)不能勝任工作，用人單位必須對他進行培訓(xùn)或調(diào)整工作，如果再不能勝任工作，則用人單位可以解除合同 ，但必須提前30天通知，同時每工作一年要給予一個月工資的就補償。
職場貼士：【成功者幾個習(xí)慣】1.了解做每一件事情的目的；2.決策果斷；3.善于傾聽；4.善于總結(jié)；5.做擅長的事；6.勤于練習(xí)基本動作；7.運用自我暗示的力量；8.保持體力或創(chuàng)造更多精力；9.超越自我；10.成功者找方法，失敗者找理由。
