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勞動法規

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• [ 勞動法規 ]勞動報酬附延緩條件是否有效09-29295
• [ 勞動法規 ]病休期間被解雇 員工維權獲支持09-29305
• [ 勞動法規 ]上海人保局：企業裁員必須上報四項材料09-29245
• [ 勞動法規 ]協商解除合同也要支付補償金09-29283
• [ 勞動法規 ]工資發放不足最低標準 職工訴請補發獲支持09-29236
• [ 勞動法規 ]本市員工在京就業需上五險09-29283
• [ 勞動法規 ]用人單位與勞動者約定的違約金過高是否可以調整？09-29328
• [ 勞動法規 ]勞動者違反保密期的約定提前辭職，是否應承擔違約責任？09-29344
• [ 勞動法規 ]返聘人員未簽合同能否要兩倍工資09-29248
• [ 勞動法規 ]員工不勝任工作，單位可以任意調動崗位嗎？09-29241
• [ 勞動法規 ]員工不勝任工作，單位應如何調崗？09-29330
• [ 勞動法規 ]單位不繳社保費勞動者可隨時解除勞動關系09-29252
• [ 勞動法規 ]員工申請跨年享受年休假企業該怎么辦？09-29257
• [ 勞動法規 ]以基本工資為基數計算加班工資合不合法？09-29250
• [ 勞動法規 ]加班費引發的爭議09-29299
• [ 勞動法規 ]跳槽也不能想跳就跳09-29246
• [ 勞動法規 ]沒有簽訂勞動合同，如何維護自身權利？09-29241
• [ 勞動法規 ]續簽勞動合同的法律要件09-29274
• [ 勞動法規 ]退休回聘人員因工負傷是否算工傷09-29266
• [ 勞動法規 ]試用期內可以享受醫療待遇嗎09-29318
• [ 勞動法規 ]雇用合同爭議不需進行訴前勞動仲裁09-29314
• [ 勞動法規 ]不定時工作制是否侵犯勞動者的權利09-29334
• [ 勞動法規 ]探親假怎么休？09-29284
• [ 勞動法規 ]勞動者因工負傷后犯罪被開除，能否享有工傷待遇09-29304
• [ 勞動法規 ]試用期內辭職要賠哪部分費用？09-29304
• [ 勞動法規 ]合同期滿能不能逐年支付補償金？09-29268
• [ 勞動法規 ]只約定試用期的勞動合同無效09-29213
• [ 勞動法規 ]三十年前的老工傷，如何解決？09-29216
• [ 勞動法規 ]緩繳社會保險必須預設限定條件09-29220
• [ 勞動法規 ]如何舉證主張績效工資和年終獎金？09-29306
• [ 勞動法規 ]返聘人員未簽合同能否要兩倍工資？09-29265
• [ 勞動法規 ]單位能否因超過醫療期解雇懷孕女職工？09-29217
• [ 勞動法規 ]繞道上班遇車禍 “合理路線”惹爭議09-29280
• [ 勞動法規 ]公司簽訂試用合同是否違反《勞動法》？09-29238
• [ 勞動法規 ]用人單位如此做法有法律依據嗎？09-29368